 |
l'association des professionnels de la logistique de la région Rhône-Alpes |
| L'emploi
dans les métiers de la logistique |
||||||||||||||||
La
première manifestation de la saison 2006/2007 du Club Logistique
Glob@le, qui s'est tenue le jeudi 7 décembre sous une forme
assez novatrice puisqu'il s'agissait d'une table ronde propice aux
échanges et débats, a connu un franc succès. |
||||||||||||||||
L'emploi dans la Logistique |
 |
|||||||||||||||
 |
Ainsi, professionnels du recrutement, acteurs de la logistique dans des entreprises prestigieuses (Rhodia, Crown, Renault Trucks...) ou plus modestes, anciens de la licence Logistique Glob@le et apprentis de la promo 6, ont débattu durant une heure et demie des différents thèmes inhérents au sujet proposé. |
|||||||||||||||
Les
interventions des professionnels du recrutement ont fait de cette
manifestation une source d'informations précieuse sur l'état
actuel du marché et sur les différents moyens de recherche
d'emplois. |
||||||||||||||||
| Voici quelques points forts évoqués durant cette soirée : | ||||||||||||||||
L
e marché de la logistique est un milieu encore très
restreint, dans lequel la cooptation et le bouche à oreille
prennent une place importante... Intégrer un réseau
de professionnels est un réel avantage dans la recherche
d'emploi, et adhérer au Club Logistique Glob@le pourra probablement
vous aider à étoffer votre carnet d'adresses ! |
 |
|||||||||||||||
| Baudoin LELARGE, consultant associé APTIMEN (cabinet de recrutement et accompagnement en logistique et transport) | ||||||||||||||||
 |
Les
recruteurs ne se restreignent pas au nombre d'années d'étude,
mais le savoir être du candidat est un facteur primordial.
Tous les professionnels du recrutement présents sont tombés d'accord sur ces traits de personnalité : polyvalence, implication, sens du service (aussi bien en interne qu'en externe), acceptation des contraintes, être force de proposition, ... et surtout, savoir ce que l'on veut faire au moins à court et moyen terme. |
|||||||||||||||
| Christine LEROY, consultante APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) | ||||||||||||||||
Personne
n'ignore que les entreprises s'internationalisent à vive
allure, et que par conséquent l'utilisation de l'anglais
devient une nécessité dans le quotidien du monde professionnel.
Aujourd'hui, une part importante des postes à pourvoir exige
un anglais « fluent »... et pour palier à
la pénurie de français bilingues, les recruteurs acceptent
des candidats du monde entier ; à méditer... |
 |
|||||||||||||||
 |
François
THEVENON, Directeur des Ressources Humaines chez
Renault
Trucks, a incité les demandeurs d'emplois
à élargir leur périmètre de recherche.
A titre d'exemple, le taux de chômage dans les environs de Bourg-en-Bresse n'est que de 3,5%, les entreprises peinent à trouver des candidats répondant à leurs besoins. |
|||||||||||||||
|
Bien
d'autres sujets ont été évoqués, notamment
au moment de l'apéritif servi en clôture de cette soirée. SC & LV |
||||||||||||||||